求職失敗，問題往往出在細節上，我就吃過這樣的虧。剛畢業時，我拿著制作精美的簡歷去一家商務公司應聘秘書。招聘人員看也沒看看就遞了回來，禮貌地說：“對不起，我們不收紙質簡歷?！彼麄兠鞔_告訴我，該公司傾向于錄用投遞電子簡歷的求職者。其一，通過電子郵箱投遞的簡歷方便管理，可以隨時刪除，免去了處理紙質簡歷的麻煩；其二，也可以借此檢驗求職者的電腦操作能力。就這樣，由于簡歷形式不對路，我喪失了展現自己的機會。

接下來，我把目標鎖定一家大型食品公司。細心的我一眼就看到了公司在招聘廣告中留下的電子郵箱，于是將簡歷以附件形式發送了出去。第三天，我習慣性地打開自己的電子郵箱，意外地發現了該公司的回信：“對不起，我們不接受附件，您的求職簡歷已被刪除?！痹瓉?，對方接收到的附件形式的簡歷，很多攜帶了病毒，導致他們的電腦多次受到攻擊。無奈之下，只好將所有附件一一刪除。

經歷了這兩次失敗后，我決心改進簡歷投遞方式。首先，我在專業求職網站上為自己設計了一個獨立的求職主頁，將畢業證書、獲獎作品、個人寫真及簡歷上傳到網頁上。然后對紙質簡歷重新進行了設計，并把求職主頁的網址醒目地標在上面。再求職時，我既向招聘單位遞交紙質簡歷，又通過電子郵箱向他們發送求職主頁的鏈接，以確保萬無一失。自此，我不僅沒在簡歷上出過問題，而且很快收到了用人單位拋來的“橄欖枝”。